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第一百八十八章 入职考核（第1页）

这位同学之后把他这个发现分享给同学们之后才发现，其实他还是幸运的，因为不少同学在填完自己的专业之后，就没有‘之后’了。

原来人家铸梦集团也不是什么专业都要的。

而且不仅如此，这个考试哪怕过了也不是结束，而是开始，接下来还有两个环节。

一个是按照给出的结构阐述自己研究领域的一个课题，还有一个居然是自己设计一个研究课题和相关的实验步奏。

好家伙，虽然只是涉及一个已经分支到很‘窄’的科研领域了，但这玩意第一关的考试也比他们考研的专业题专业得太多，更不要说后两个了。

不是说普通大学生里没有强人，也不是普通的四年制大学生接触不到课题研究和实验，他们毕竟也是要写毕业论文的，

但就铸梦集团网招聘网站上的那个难度，可以说大多数的大学生，根本就不可能通过。

而且招聘网站本身就说明了，就算通过了三步考试，也不一定就会被录取。

真就好家伙了，简直比高端的中州官方科研院所的要求也不差多少了。

这件事当然引起了网络关注，也引起了不少的讨论，但还是像之前一样，不管是铸梦集团还是桃醉都对此没有任何回应。

中州现在每年量产一千万大学生，上一年硕士毕业的学生超过了六十万，博士也超过了五万，

缺人才么？

至于争抢顶尖的人才，其实只要通过了那个考试，都可以算是一个领域内优秀的、可堪一用的人才了。

至于太顶尖的，估计人家也看不上现在科研实验室还没开始装修的铸梦集团。

而且桃醉也不需要太过于顶尖的人才。

原因很简单。

就像是白炽灯的灯泡，它的技术难点就在于找到合适的发光金属丝；

一种新的复合材料，它的技术难点是各种材料的比例和制造工艺。

哪怕是一种黑科技呢，它的难点也在于有人找到了发现它、实现它的突破口。

而恰好的是，这种‘突破口’是桃醉最不缺的东西。

因为他是系列三，他有梦境空间。

不管是科研集团还是未来的实验室，都是智能管理系统负责管理的，

他只要在恰当的时候，通过智能管理系统，悄悄的把那根金属钨丝送进灯泡实验室的实验材料清单上就可以了。

这就好比游戏公司控制游戏后台演你一样，你以为是你的手红，百分之一的几率让你把极品给爆出来了，

但可惜的是，那其实是注定的，是狗gm在后台操控数据的结果。

就是因为如此，桃醉也没再学习其他领域的知识、没表现的过于全能，只依托梦境空间强制写入的人工智能知识，专攻软件领域。

他必须要亲手搭建并掌握铸梦管理系统的最高权限，因为只有这样，他才能安心的在背后做一个为所欲为gm，为铸梦集团的科研进度赋能。

因此，铸梦集团其实对顶尖科研人才的需求并不是特别的强烈，属于那种有也可以，没有也行的状态。

只要专业基础足够扎实，那么在他的操盘下，这些人也足够完成既定的目标。

当铸梦集团的科研领域成熟了、有了足够璀璨的成果、在业界被认可的时候，自然就会吸引更多的顶尖人才加入。

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