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第二百六十三章 金饼砸脸（第2页）

五个亿呀，要知道整个铸梦集团科研部门、包括机床厂这边的科研人员全算上，也才堪堪超过了一千人。

之所以才这么些人，是因为机床厂的科研部门被桃醉一刀砍掉了三分之一，后来在这段时间的工作中，又有一些人离开了。

当然，不可能都是自愿离开的，但那跟留下来的科研人员无关。

现在他们看到的是，除了那些已经有项目正在做的人之外，能参与到这个项目的科研人员满打满算都不到一千个。

这是什么概念，就算是平均下来每个人都能分到五十贡献、也就是五十万的奖金。

但是这不可能是平均的，那些有能力的人在这个项目中，绝对能拿到百万以上，努努力加上一点运气，千万也是有不小的可能的。

可别被桃醉身边天文数字般的财务流动给惯坏了，对于这些科研人员来讲，百万千万的奖金，那还真不是有多少机会拿的。

能不疯么。

桃醉亲自发布的消息，这个项目成功，主导项目的团队额外奖金超过两个亿，而项目的内部负责人翁星辰个人奖金将会破亿。

对于这些科研人员来讲，就算其中收入不错的，像是机床厂老刘那样的，之前的月薪也才三万多，现在‘实习期’基础月薪也才五万。

一个亿，那特么是多少钱？！

而且这还不是空头资票，因为翁星辰‘第一步’的一千点贡献已经到帐了，除了他团队那些小年轻每个人都成了百万富翁。

再加上其他几个出了成果的小队的奖金，这些榜样加上这次的重奖，让铸梦集团的研发人员已经嗷嗷叫唤了。

至于项目那个让人喷饭的名字，已经无人在意了，反正以他们拿到手的项目数据来看，这玩意造不出洲际飞弹，也造不出链式反应。

技术保密他们这些搞科研的都懂，剩下的管他呢，自己的银行卡余额才是根本。

……

“师傅，咱们合作吗？”

老刘摇了摇头：“这套量产流程里面的各个子项目太多了，不需要抢食。其中不少子项目需要的设备以你们俩的能力独自去尝试一下没问题。

你们不都分析了么，咱们集团的科研模式就是鼓励那些有才能的人走得更高，所以这次比较葱郁的项目，正好适合你们磨练自己。

这个贡献等级制度以后可是关系到基本工资的，升到五级就算不接项目基础年薪都有百万。

我分析这个五级就是集团科研部门的核心成员了，只有达到这种等级，才能像那个翁星辰一样接触集团核心项目，得到更高的回报。

所以我觉得咱们的目标暂时别定在那些特别难啃的骨头上，那种研发风险太大，周期也不会短，那是在没有其他选择的情况下，留给高手们合作攻关的。

而现在，我认为咱们先从这些比较有把握的设备研发项目下功夫，先把自己的这段试用期熬过去，提升贡献等级。

就算是铸梦集团，应该也不能总有这种大项目，所以基本工资也很重要。”

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