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第414章 大千收藏馆（第1页）

梅耶尔在浩海内部有拼命三娘的美誉，她一周的工作时间从没有低于过一百二十个小时。

她上任的第一个小时就下达了她的第一个集团管理人员工作时间计划，先她强制要求远程办公的浩海旗下部门员工（矩阵科技为主）每天必须在办公室工作八小时以上。

这让那些常年远程在家办公室的人员引起了强烈争议，但是这部分人也明白，如今的矩阵科技已经成为了it界从业者的圣地，他们要是拒绝只有一种可能，被辞退。

再就是对管理人员进行分级，一级管理人员每周工作时间不能低于九十小时，二级管理人员每周工作时间不能低于八十小时，其余管理人员每周工作时间不能低于六十小时。

不等管理人员进行抗议，梅耶尔就出了薪酬改革计划，为了全面解决本土（华夏）与国外同工不同酬的巨大差距，薪酬制度做出了重大改革。

浩海旗下所有公司实行月薪制，正式职工最低月薪酬不能低于六级（三千元），技术工种薪酬最低不能低于七级（六千元）。

梅耶尔的这次薪酬改革计划非常大，新的薪酬制度不仅全面提高了浩海所有员工的薪资，还对管理层与技术工种薪资进行了大幅度提高。

新的薪酬制度把管理层分成了五级，一级是总裁级别，二级是副总裁及高级管理人员，三级是中层管理人员，四级是基层管理人员，五级是把班组长划成了管理层。

其中新的薪酬制度对总裁和技工的薪酬提升最大，总裁又分为五种级别，一级总裁十四级，年基础薪酬一千万人民币；二级总裁十三级，年基础薪酬五百万；三级总裁十二级，年基础薪酬两百万；四级总裁十一级，年基础薪酬一百万。五级薪酬十级，年基础薪酬五十万。（人民币计算，塞恩、林珊不包括在内。）

紧接着就是技工薪酬制度的改革，新的薪酬制度下技工最高级别可以达到十五级，年薪酬可以达到两千万元，最低级别是七级，年薪酬七万元。

新的薪酬改革极大刺激了浩海这艘年轻航母，她披荆斩浪无可阻挡。一切反对的声音都在薪酬制度下销声匿迹，浩海得到了有史以来最强的拥护，尤其是来自几百万基层职工的拥护。

强势的梅耶尔不仅引起了浩海内部的震动，还让全华夏震动，无数的人才拥挤到浩海旗下公司的招聘办，就连很多其他单位的高级管理人员都辞职来到浩海工作，全华夏大学毕业生就业的第一选择对象不是公务员而是去浩海工作。

就连浩海创立的各类学校也成了香饽饽，浩海科技大学成功吸引了无数各地市的高考状元，这些已经入学的高考状元都申请退学去浩海科技大学学习，浩海科技顺势开出了人才吸引计划，不仅成立高额的奖学金，还分为五等，这让更多人才能够获得奖学金。

做完这一些，梅耶尔并没有停下来，她在秘书室待了一年多，深知大boss的性格与风格，大boss的理想是把浩海投资打造成一家现代化管理的公司而不是家族式，他想要的是用制度管理，而不是用家族人员待在里面监督威慑。

塞恩看到梅耶尔提交的让董翠花女士辞掉浩海工作的建议书踌躇了半天，最后还是签下了名字。

塞恩清楚梅耶尔比自己还要了解大boss，她大踏步的薪酬改革都能通过了大boss的认可，这次的建议也应该能够通过。再从他自己内心来讲，他也不希望董翠花继续留在管理层。

董翠花对于这些并没有任何的反应，她很快就离开了浩海管理层，对于现在的她来说，根本就不想待在这里，留在这里只是不放心，既然这里有了好的管理制度让浩海不会出问题，她更乐意看到集团做出这个决定。

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