80-90第7页_豪门霸总变假少爷后_潇湘碧影

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80-90（第7页）

柳靖：“呵呵，专做商业地产的明华集团都没敢说自己麾下的写字楼能满租，楚总可不要说大话啊。”

楚衍发了个微笑的表情：“我邀请星河科技入驻了。”

全群？？？什么！？星河科技？苏行人的星河科技吗？不是，你跟苏行人关系已经好到这个地步了？搞得人家放着好好的市中心写字楼不待，跑你个老破小来办公？

啊这……搁古代，该叫红颜祸水了吧！？

人长得好看，杀伤力居然这么大的吗？

“但苏总要求免费，”楚衍索性直接向董事会汇报了苏行人的需求，“以及，他主要为了我之前提议的托儿所。”

群里众人继续？？？

“目前星河科技总人数215，其中女性有94人，占比高达43%，且基本是处在育龄期的年轻女性。”楚衍拉出数据，“解决女职工的后勤问题迫在眉睫。”

看到星河科技的女职工占比，整个大群的管理层顿时了然。90多位育龄妇女，一旦连续怀孕生子，那真是排班都排不过来。

当年他们妙言产线都只敢尽可能的招中老年女性，直到站稳了脚跟，才渐渐放开对年轻女性的招聘。其中很多还都是上代女工的直系亲属，否则在应聘时，仍然很大概率被刷下去。

可见女职工怀孕养崽这件事，对企业负担有多重。

现在国家没有专项补贴，绝大部分公司只能优先招聘男性，以确保自己的利益不受损害。星河科技这种IT公司居然敢让女职工占到接近一半的比例，不得不说苏行人真不愧是铁血真汉子，简直胆魄过人！

其实苏行人倒不是头铁，主要是……女员工便宜。同样的学历水平，因为就业困难，她们对工资的报价往往只有男人的三分之二甚至一半。星河是高新企业，更是高薪企业。百来号人，每个人省三分之一的工资，一年得省多少？

那是精打细算的苏行人能放过的好处吗？

但任何“好处”都是有代价的，所以令女职工和公司齐齐头痛的生育问题，就摆在了苏行人面前。

而楚衍建托儿所的想法，正好能帮他大忙。尤其是，如果妙言的1号仓库真能改成办公室，那他手下的女职工还能跟自己年幼的孩子共处一栋楼，没有比这更好的后勤保障了。

苏行人那一向转得飞快的脑瓜子，甚至已经想到星河科技下一步的宣传方案了——在房地产市场上，买什么房、配什么家具往往是女人拍板。所以，让女人对星河产生好印象，让她们当自来水去发酵口碑，那不比营销号凶残百倍？

而代价是什么呢？代价是……得到了个免费的办公场所！

苏行人心里美滋滋，他老婆命里带财，妥妥的。

至于这一波主要借的是陆家的名头与影响力。苏行人毫无畏惧，借就借了，老爷子能拿他怎么着？没准儿还能因为市场占有率的扩大夸一夸他呢。

可谓是集讨好老婆、扩展影响力和取悦当家人三方好处于一体，属实是一石三鸟加空手套白狼的又一经典案例。

苏行人心里的弯弯绕绕，妙言众人是不知道的。但陆家在珠城的影响力，在座诸位无人不知无人不晓。星河科技入驻1号仓库，宛如麦当劳入驻新开商场，那是具有标志性的招商引资。妙言董事会哪有不同意的道理？

家里主营商超的王灿军立即兴奋的问：“楚总，这事儿谈妥了吗？您确定星河真的肯来吗？”

“仓库不知道能不能腾出来啊。”楚衍假惺惺的答。其实哪有腾不出来的？妙言占地广，“浪费”的面积可不少。仓库紧张？把花园绿化推了，当场给你盖一个够了吗？至于厂区绿化，有钱还要什么绿化，钱比葡萄架香多了好吗。

“所以，楚总你的目的是……又一次联合炒作？”徐玉屏不愧是专职搞营销的，反应就是比别人快，“两家公司联合建立托儿所，解决女职工痛点、保障女性就业……”

说着，徐玉屏立刻两眼放光：“楚总，这事儿，我们可以跟闻总好好合计合计的。”她没记错的话，闻九玉可是微博上赫赫威名的“**头子”之一。

因专注打渣男，经常被男的围着骂。所以这新闻要闻九玉去发，那不得掐个三天三夜？简直热搜预定啊！

董事和高官们惊呆了！什么！？还有这种操作！？要不是隔着互联网，诸位看楚衍的眼神都得带上敬意了。不愧是新生代年轻人，这玩舆论的手法，牛逼！！！

所以他们明年……群里众人忍不住咽了咽口水，销售额……还能继续翻倍吗？

有点令人期待了呢！

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