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第三十七章荣光门槛！百载难题，学历≠能力（第1页）

荣光科技董事长办公室，尽管苏晟自公司成立起，一共没来几次，但办公室和配套办公用品，样样俱全。

霍思妍刚印制好员工通行证，“苏总，您的工作牌。”

“我又不上岗工作，要工作牌干嘛？”

“我怕您下次来公司，又被拦下。”霍思妍嬉笑的说。

“嗯好，放下吧，给我们倒杯水，哦不，沏壶茶吧，谢谢。”

“您别太客气，让人总感觉太生分。”

霍思妍去煮茶。

苏晟和王涛、黄一帆对坐。

黄一帆说：“明天由我陪您去闽东见客户，王总得处理公司琐事，暂时抽不开身。”

“嗯好，你来安排就行。”

黄一帆接着说：“荣光玻璃项目启动会准备在确定和曹氏玻璃集团协商、达成合作后再召开。”

苏晟点头，“也好，启动会大抵就是走个流程、形式，主要的厂房租赁、生产线采购和玻璃原料商合作等工作计划可以着手先做。”

黄一帆点点头，汇报道：“正要跟您汇报荣光玻璃项目各项工作安排和进度，第一项，生产部门人员组建，郑总对生产部人员招聘较为严格，最低需要本科学历，而有本科学历的又不愿意待在生产部，除非是管理岗位，因此生产部门组建进度较为缓慢。”

苏晟剑眉微皱，他丝毫不怀疑郑秋雨人资行政水平，怕就怕郑秋雨存在学历鄙视观念，“为什么郑总招聘非得本科及以上学历不录取，难道专科、职高、中学学历就不能完成生产工作？我不希望荣光科技内出现学历鄙视链的现象。”

尽管苏晟本身是985本科杭大学生，但父母都没啥学历，苏母斗大的字不识几个，苏父初三就辍学打工，不照样把兄妹俩健康的养活、拉扯大？不照样把小家经营的温馨和睦？尽管苏娅楠才上高二，可以预料到的，学霸水准正常发挥，考上名校不成问题，所以又供应一双读名牌大学的儿女。

学历并不能决定一切，提升的无非是下限和起点，并不能由此而禁锢个人上限和终点，因此，非科研岗位或者特殊职能岗位，苏晟愿意接受本科以下学历职员，学历鄙视链在苏晟眼底意义不大。

虽说他曾言，让郑秋雨招聘时宁缺毋滥，尽可能的要吸纳精英人才，但学历不等于能力，有很多学历低，个人能力却很强的人，被阻拦在门外、被扼杀于“摇篮”里，无法一展鸿鹄之志，因一纸文凭的敲门砖，而导致英雄无用武之地。

简直就是人才资源浪费！

当然了，如果从事科研工作等特殊岗位，的确，没有学历……或者换句话说，没有经受过一定阶段教育，确定难以达到能科研的水平。

王涛解释道：“苏总误会了，我们和郑总都没有学历鄙视的观念和想法，事实上郑总和我们商量过，我们也是一致同意的。

考虑到在未来，公司是科技为主的高新企业，科技更新换代太快，日新月异，科技新潮一波未平一波又起，而科技新潮需要经受过高等教育的人才更容易能跟上，若咱们自己人都没有跟上，凭什么让别人相信咱们的科学技术。

或许您觉得我们太狭隘了，您会说没有学历照样能跟上科技新潮，经历过高等教育的人，或许有好人，有坏人，有眼高手低的，有高分低能的等等，甚至“文化”不如普通劳苦大众的都大有人在，但是他们接受新奇和学习新事物的能力明显比较快，普遍适应性较好，思维和想法也较为先进，荣光科技发展太快了，早期需要这样一批受过高等教育的职工来承担和支持，因此，郑总才会设下门槛。”

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