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重生之营销女王的诞生 第534节（第1页）

把洗衣机领回家第一个晚上，她就跟朋友吐槽：“洗一双袜子要一小时！加上烘干的话要两个半小时，我手洗完了再用电吹风吹干都要不了一个小时，费水又费电，真是个美丽小废物。”

然而，第二个晚上，项目赶工，她加班到十点半才到家，把换下来的衣服扔进小洗衣机里，洗完澡她就睡了，早上起来，已经烘干的衣服躺在洗衣机里。

第三天她回来的更晚了。

第四天，不加班，她自己跟朋友出去玩，凌晨一点多才回家。

……

“美丽小废物”自从来了她家，就没歇过一天。

以前她自己也会有那么两三天不想洗衣服，就堆在那里，实在不行了再洗。

现在，她忽然就感觉自己好像有了洁癖，一天不洗都不行，洗得干不干净都细细查一遍。

路菲菲对此的评价是：“有了能使唤的东西，谁还不是个奴隶主了。”

文案还跟厂家提意见，为什么不能设置一个连续操作的程序，让干净衣服自己出来，脏衣服自己进去，这样把衣服一扔，就可以彻底不用管它了。

厂家工程师：“想法很好，感谢建议，暂时做不到。”

路菲菲笑道：“是不是，有了木盆，你就想要新房，有了新房，你就想当贵族，当了贵族就想当女王，当了女王就想当海上霸主。”

文案妹子感叹：“以前觉得这故事是在嘲讽，谁知道是写实，真是惭愧。”

路菲菲安慰道：“也没什么不好的，欲望是人类进步的阶梯。”

亲自使用过之后，文案下笔如有神，她设计了一个需要工作的职场女性，上班要工作，下班还要照顾全家人。

这个品牌的其他广告里，女主人就像是全职太太，从容不迫，干干净净，精神振奋地打理家务事，再累，只要看到丈夫和孩子的笑脸，她立马就来劲了，完美符合“为母则刚”的传统形象。

小洗衣机广告里的女主人则充满疲惫，一边是闹着要妈妈陪玩的孩子，一边是刚换下来的待洗衣服，女主人听到这些要求后，露出更加疲惫的表情。

文案妹子设计的剧情是男主人让老婆陪孩子玩，自己把衣服扔到小洗衣机里去洗。

结果，被甲方毙了，甲方毙掉的理由是：这会降低女性做为母亲的荣誉感。

甲方代表自己就是一个三岁男孩的母亲，她告诉文案，在中国妈妈这个群体里，喊着女性要有自己的生活，要丈夫分担的人才是少数，沉默的大多数则是认为如果让丈夫干了家务，就说明自己这个女主人不合格。

就像孩子衣服脏了，头发乱了，所有人第一反应都是：你妈不在家吗？

而不会说：你爸呢？

沉默的大多数一边抱怨母职给自己人生带来的麻烦，一边享着被需要的快乐：这个家没了我就要乱。

文案妹子在心里吐槽：这不就是当祭品当出自豪感来了么。

她到底还是没敢说出口。

文案妹子刚从业不久，还不能坦然的当一个“甲方让我干嘛我就干嘛”的写稿机器。

她不想把稿子改成家里的男人就像死了一样，但是她又不能无视甲方的意见。

她据理t力争：“我们出这个方案的初衷就是想踩着那家日化公司的宣传起来，要是还是把所有家务都交给女主人，那不就跟日化公司一样了吗，就没有反差的效果了。”

甲方对她说：“你有没有考虑过，为什么他们会选择这样的思路？因为大多数消费者都接受，并且认同，这是一直以来的传统观念，你们这次出的方案才是后来的，新的，要冒风险的。

我们这个小洗衣机为什么推不出去，就是因为大多数人认为连洗小东西都不愿意洗，说明自己是不称职的懒惰主妇，有人在我们的官网留言，说她的丈夫就喜欢坐在沙发上看她站在水槽边洗衣服，说这样能感受到家的温馨，这个产品只会影响她和丈夫的感情。”

文案妹子觉得这不对，什么垃圾丈夫，喜欢看老婆手洗衣服，这么喜欢温馨，他怎么不洗，让老婆坐在沙发上看。

她发表了自己的看法，当然说得没这么直白。

甲方代表还是不同意，最后说了一句：“你还没结婚，你不懂。”

文案妹子很愁，她已经想放弃自己的观点了，专心当一个无情的写稿机器，但是，她还没有掌握商稿的流水线套路，还需要投入自己的真情实感。

要她写出一个她自己完全不认同观点的稿子，她很痛苦，硬憋出来的文字，她根本无法判断好坏。

路菲菲听说甲方过来看稿，已经在会议室里待了一个多小时还没出来，担心要出问题，便进来看看。

听完来龙去脉，路菲菲心里大概明白是怎么回事了，她提出一个折中方案：“能不能改成是孩子操作的洗衣机，这样不仅可以展示洗衣机操作方便，连小孩子都能用，还能展示母慈子孝，应该会比较好吧？”

甲方对这个修改意见没有异议，便按着这个思路往下推进了。

出来以后，路菲菲对文案妹子说：“你别跟甲方硬来啊，a计划不行，就上b计划，稍微改改的事情。”

文案妹子不好意思地讪笑：“一下子没想到。”

“下次就知道啦，你可以把套路总结一下，将来要是写什么稿的时候实在写不出来，就直接按套路写。”

“嗯。”

过来跟路菲菲谈进一步合作计划的栾秀琳看着文案迈着轻松的步伐走回自己的工位，无不羡慕：“还是女领导好啊，要是我在广告公司的上司是你，我肯定在公司里不走了。”

第269章

路菲菲一向不觉得性别就一定代表什么，做为前进榜样是没有什么问题的，说女领导就一定比男领导好，这就有失偏颇了。

有女领导比男领导还凶残的事，比如，男领导不懂女员工生理期痛经的悲剧，还能骂他“你懂个屁，你又没有月经”，但是，如果对面是完全不痛经的女领导，就得看她的共情能力有多少了。

慈不掌兵，能在这么多人中间杀出一条血路的人，不能简单的用性别分类，完全看这个人本身是不是善良的好人。

路菲菲笑道：“女领导也有可能不需要自己带孩子，不需要照顾丈夫，专心扑在工作上，对于需要怀孕生子的女员工可能没那么体贴。我认识一个人，是分公司的老总，在美国生孩子，父母没办下签证，都没去成。

结果刚生完第二天，她手下的公司出了大纰漏，董事长震怒，跟她说，要是她不回来，以后也不用回来了。

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