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第182章明年抱着外孙子回去（第2页）

吕小米说：“我去问下？”

“……”

江帆无语了下，摆了摆手：“叫她过来一趟。”

吕小米答应了一声，出去打电话。

胡敏很快就过来了，感觉笑容有点勉强。

江帆问她：“那个郑明洋在办公室跟你吵起来了？”

胡敏有点尴尬，这可真是好事不出门，坏事隔墙传。

上午才发生的事情，下午江老板就知道了。

听到的都是算法中心的人，哪个长舌妇给传出去的。

胡敏那个郁闷，尴尬地道：“工作中有时吵架也是难免的！”

“吵架难免的？”

江帆看他一眼，往后一靠，问：“今天郑明洋跟你吵了你不当回事，明天要是再有人跟你吵，你打算怎么处理，要是后天还有人中你吵呢，还有其他员工会怎么想？”

胡敏脸色郁郁，想说又不敢说的样子。

江帆就说：“想说什么就说吧，别犹犹豫豫的。”

胡敏咬了咬牙：“我是想把郑明洋开掉的。”

江帆问道：“为什么不开？”

胡敏垂头丧气：“狠不下心来！”

江帆就批评她：“管理和技术是两个不同的领域，技术上你是专家，但管理上你要学习的还很多，连人都管不住，还能指望你带好团队？要是你们这些管理层都敢跑到我办公室来跟我吵架，下面的人会怎么看，是不是也会有样学样，公司还能不能正常运转了？”

胡敏神色恹恹，有点被打击到。

江帆继续批评指点：“管理说难也不难，核心之一就是要把人管好，教科书中的管理学都是面上的东西，花有百样红，人心各不同，一个管理者如果连最基本的权威都没有，连一个刺头都处理不掉，下面的人会怎么看你，还会不会听你的，你还能不能服众？”

胡敏脸色拉垮，信心被打击的四分五裂。

江帆问她：“你知不知道陆志军是怎么管保安的？”

胡敏想了一下，说：“知道一点。”

江帆就问：“说说你的看法，你觉的陆志军的管理有没有问题？”

胡敏认真想了一下，才道：“部队的管理方式不适合我们。”

江帆笑道：“那你就错了，好多大公司披着人性化管理的外衣，实际上却是外松内紧的高压管理制度，甚至有直接把部队的管理方式搬过来用的，知不知道为什么？”

胡敏问道：“为什么？”

江帆道：“因为部队的管理方式才是最高效的，人一上千，心思各异，如何保证纪律和行动的统一性，保证制度的权威性和执行的有效性，只有部队的那一套才是最好用的，如果不用强制执行，怎么能保证下面的人都能规规矩矩做事，真正自觉的人能有几个？如果人人都能自觉，那还要管理干什么，所以靠员工自觉做事只是一个停留在口号上，但却永远都实现不了的目标，所以最简单有效的办法就是强制化管理，比如那些保安，如果不是陆志军以强硬的手腕将保安们收拾的服服帖帖，你觉的保安会是什么样子？”

胡敏说不出话。

江帆最后总结：“互联网公司的管理虽然没有强制手段，但以目标绩效管理为根本的激励方式本身就带有强制性，我给你定了目标，你就一定要完成，不然你就拿不到奖励。你觉的这跟强制管理有什么区别？只不过更加隐蔽了而已。说一千道一万，说白了管理其实就那回事，就是要管人，只不过各人用的方式和方法不同罢了，只要把人管住，管理的一半难题就解决了，陆志军用的办法简单直接，并不适合我们，但本质还是一样的，就是管人。回头好好琢磨一下，别整天光顾着研究技术课题，管理同样要用心去学习。”

胡敏悻悻点头，感觉受到了教育。

江帆问她：“知道怎么处理了吗？”

胡敏咬了咬牙：“知道了。”

江帆嗯了一声，没有再问，让她回去了。

胡敏回到算法中心，就让人通知郑明洋去人资报到。

然后给人资打电话，直接辞退。

结果又闹了场风波，郑明洋跑到胡敏办公室闹起来。

最后被保安叉出去，连辞职都不用办了，直接扫地出门。

虽然胡敏被人看了笑话，但郑明洋同样给其他员工做出了榜样。

只是这个榜样的代价有点大了，不但丢了工作，还被扫地出门。

更要命的是人资部还要把郑明洋的劣迹通报给人才平台，让其他员工看到了跟领导吵架的代价和后果，如果还有谁想效仿，就得先做好被扫地出门的准备。

本来一件小事，结果闹出了不小的风波。