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第281章喝我儿子闺女的喜酒（第3页）

到了公司，江帆先带着一干高管们各个楼上转了一圈，加班的依旧不少，都是人精里的人精，高管们已经隐约猜到江老板缘何要大周末的拉上高管们来公司开会了。

果不其然。

到办公室坐下，江帆就问：“国庆前加班能不能彻底杜绝？”

高管们眼神交流了一下，大脑高速运转起来。

薛涛第一个说：“彻底杜绝加班很难，效率就是成本，时间同样是成本，我们只能在效率和成本之间寻求一个平衡，尽量做到不加班、少加班，目前的流程已经是数次优化之后的结果，现阶段下我们没有足够的人力物力财力继续优化各个环节和流程，只有等到公司收支平衡后才可以尝试进一步优化流程，进一步降低加班的频次。”

江帆问道：“效率没法再继续提高了？”

薛涛说道：“有，但成本很高，所以才要找一个平衡点！”

吴艳梅也赞同：“现在加班情况已经改善好多，很少再像以前那样全员加班了。”

情况是好多了。

可江帆只要一想到那一张张木然的脸，心里就不得劲。

不光是魔都总部的，还有各地分公司也差不多。

员工没有活力，企业哪来的活力。

没有活力，又何谈创新。

所谓的创新也只是在大框架下充当一个写代码的机器人罢了，最多只是在小范围内做一些优化和处理，这根本不是创新，离真正的创新差之远矣。

当老板不容易。

领导一家上万人的企业就更是难。

江帆揉揉眉心，问：“还要多久能实现收支平衡？”

大家互相望望，都不太好说。

这个问题，齐亮才是专业的。

可现在齐亮不在场，大伙只能看曹光。

曹光琢磨了下，说：“如果今年不建设数据中心，到年底应该能实现收支平衡。”

江帆就问：“刚才都看到了，不知道你们看着那些麻木的脸心里作何感想？”

高管们不吭声，他们也不想员工加班，毕竟自己也算是员工。

可问题是，现阶段没办法。

对于一家没有正向利润的互联网公司来说，想改革委实很难。

折腾是需要本钱的。

没有足够的利润来支撑，是会把自己折腾死的。

讨论半天，也没有什么好办法。

江帆第一次发了发脾气：“别给我说流程和效率，流程是死的，人是活的，为什么有的部门晚上只有一个人在加班，其他人去哪了？也别给我说什么分工明确，责任到人，既然都冷眼相看，还讲团队合作有什么用，还是说这就是你们倡导的团队精神？”

大伙三缄其口，眼观鼻鼻观心都不吭声。

从来没见过江老板发火，这还是第一次。

都觉心里颤颤，轻易不发火的人偶尔发次火还是比较吓人的。

连几位女士也表情肃然，再没了轻松的模样。

“从今天开始……”

江帆顿了一下，才说道：“哪个部门周末和非工作时间在加班，部门负责人要一起跟着加班，加班人数超过部门总人数五分之一的，高管跟着加班，我看有没有办法提升效率。”

高管们默默点着头，心里苦的一批。

这是要把管理层往死里折腾。

要不是刚刚拿到了期权，还真要好好考虑一下要不要找个好去处跳槽。

江帆又看向管平和张康：“你俩也是，不要回头把要求传达下去就算完事了，团队建设的核心是什么，不提倡有活大家一起干，那是生产队模式不科学，但至少在追求效率的过程中要有互帮互助的意识，这才是团队建设的核心，如果需要，你俩也要主动加班，不说给员工树榜样，至少让员工看到管理层愿意与他们同甘苦，不至于心里骂娘。”

管平和张康默默地点头，觉的一把手也不好干了。

小会开了一个小时，直到江帆说的口干舌燥才算结束。

高管们心情沉重地离开，本来是喜庆的日子，结果却一点都高兴不起来。

陈云芳和吴艳梅还罢了，两人下面的部门如果不想加班是可以做到不加班的。

技术部门可就惨了，怎么可能不加班。

大量的任务在那压着呢，不加班怎么可能干的完。

很快，办公司的一纸通知就发了下去。

原本已经休息的管理层忙活起来，纷纷打电话落实部门加班状况，然后，多个部门的负责人回公司跟员工一起加班，薛涛和胡敏等负责技术业务的高管也回到岗位，陪着员工一起加班，搞的员工们很是诧异，搞不明白这些管理人员们又哪根筋出了问题。